Procesos de Selección
Búsqueda y evaluación de los perfiles más adecuados para cada uno de nuestros clientes basados en su cultura, principios, valores y expectativas del talento humano que ingresará a su compañía
Metodología
Comprensión del cliente: cultura, principios y necesidades.
Levantamiento y aprobación del perfil.
Reclutamiento, convocatoria y preselección de hojas de vida.
Preselección de candidatos vía presscreening.
Entrevista por competencias con especialistas de selección.
Aplicación de pruebas y/o assessment.
Entrevista de los finalistas con el cliente.
Entrega de informe psicológico y referenciación.
Contrato psicológico con el candidato seleccionado.
Seguimiento en el proceso de adaptación.
Assessment center
Evaluación de candidatos a través de una metodología especifica que evidencia sus competencias en diversas situaciones, lo que permite valorar mejor como se
comportará en su puesto de trabajo ya sea para ingreso o para ascenso.
Investigación de mercados
Focalización de la información para los clientes, detallando para ellos salarios, cargos, perfiles, aspiraciones, mercado y demás datos importantes.